东城残保金计算

残保金征收对象：1.残疾人就业保障金是为保障残疾人的权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。2.用人单位未达到本单位在职职工总数1.5%比例安排残疾人就业的，应缴纳保障金。计算方式：保障金年缴纳费额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。政策依据：《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业总体方案的通知》。残疾人就业保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。东城残保金计算

残保金申报缴纳标准：残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。小微企业暂免征收政策，在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。明确征收标准上限口径，残保金征收标准上限，按照当地社会平均工资的2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。东城残保金计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

什么是残保金?残保金如何理解？残保金全称“残疾人就业保障金”，用人单位安排残疾人就业达不到所在地规定比例的，需要申报缴纳残保金。残保金是由税务部门负责征收，用于残疾人就业，提升残疾人生活质量的资金。残保金用途有哪些？如何提升残疾人生活质量？残保金主要用于残疾人职业技能培训；有偿扶持残疾人集体从业、个体经营和农村贫困残疾人发展生产;经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动就业服务机构业务经费开支;对安排残疾人就业工作有突出贡献单位和个人的奖励；其他有利于残疾人事业发展项目的支出等。

残保金是否可以延期缴纳？根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发的通知》第十七条规定，用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的较高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的较长期限不得超过6个月。用人单位申请保障金减免或缓缴的，应先向税务登记地所在区的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审核批复，报市财政局备案并将批复结果告知同级税务机关。企业减免残保金需要依法与安置的每位残疾人签订的劳动合同或服务协议。

残保金在职职工人数怎么算？两个地方需要注意:1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省、自治区、直辖市人民官方根据本地区的实际情况规定.(北京为1.7%,上海为1.6%)2、计算在职职工的时候,不管工作了几天,只要记得工资表里面有这个人,就要计算,这个也是根据各地政策不同的,比如北京是按照当月个税申报的基数来算的,如果当月有个税申报就要算在职员工,哪怕是零申报。按照社保申报,如果当月员工在这个企业内有社保缴纳,就要算在职职工。残保金的缴纳是有时间期限的。东城残保金计算

通过按比例雇佣残疾人从而达到残保金的支出降低甚至免除缴纳。东城残保金计算

残保金的作用是什么？全方面摸排残疾人就业需求信息。由残联指导城乡社区服务机构实时跟踪残疾人信息，采取分片包干形式，精确掌握辖区内残疾人就业需求，建立残疾人求职信息档案，配合做好就业对接。建立健全全国联网的残疾人身份认证系统。做好残疾人人力资源开发。由残联牵头，组织各方力量，或通过官方购买服务等方式，引入专业化组织和市场机构，为残疾人提供职业康复训练、职业适应评估、职业心理测评、求职定向指导、职业介绍、岗位支持等全链条、个性化服务。推动用人单位设置残疾人就业岗位。各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录（聘）和安置残疾人就业。各级残疾人就业服务机构要主动向用人单位介绍安排残疾人就业优惠政策、提供岗位改造咨询，充分调动用人单位安排残疾人就业的积极性；鼓励和引导用人单位针对残疾人状况，对工作岗位进行主动适应性调整，努力实现“以岗适人”。东城残保金计算